近年來，亭湖區建立健全青年人才招、留、用全流程工作機制、全鏈條生態體系，創新打造“才來亭湖·悅享幸福”青年人才服務品牌，促進青年人才與城市雙向奔赴、共同成長。近三年來，該區累計引進高校畢業生及青年技能人才1.2萬名，并入選江蘇省青年發展型城市建設試點。
招才有道，靶向發力，搭建“引才快車道”。突破傳統引才模式，構建“高校直招+平臺集聚+政策感召”立體化招才網絡，讓青年人才踴躍奔赴。聚焦電子信息、節能環保等主導產業，精準對接全國多所高校，通過專場招聘、政策宣講、校友懇談等形式，建立“專業匹配—現場面試—意向簽約”一站式服務機制。今年已在省內外高校舉辦“人才服務進校園”宣講招聘活動58場，引進大學生4500多人。同時，深化“政校企”協同合作，與12所高校共建實習實踐基地，開展大學生暑期實習實踐系列活動，吸引全國80多所高校青年學子來亭實踐，持續擦亮“青春留亭”品牌。重點打造適配青年人才的“成長型”載體，建成一批國家及省、市級孵化器、眾創空間，為青年人才提供低成本的研發場地、儀器設備和技術支持。同時，通過“揭榜掛帥”機制，發布企業技術需求清單，吸引高校青年科研團隊帶著成果來亭轉化。
留才有情，暖心服務，筑牢“安居幸福巢”。以“亭·好青春”品牌為抓手，構建“政策+市場+服務”三位一體安居模式，把服務做到青年人才的心坎上。推行多層次住房供給，宣傳落實黃海明珠人才計劃2.0，制定青年人才20條等優厚的人才政策。同時，擴大實物供給，建成4000余套青年人才公寓，覆蓋全區重點園區，配齊家具家電，實現拎包入住。針對青年購房需求，該區還聯合房企推出“人才專供房”，通過“看房+政策解讀+團購優惠”一體化服務，讓青年人才在亭湖買房享受到實實在在的便利和優惠。運營3個青年人才驛站，為來鹽求職青年提供最長28天的免費住宿。今年以來，已為170多名求職青年提供免費住宿。該區組建首屆青年聯合會，吸納121名各界青年代表，常態化開展“亭友趣”交友活動。針對青年人才子女照護難題，建設12間“夢想小屋”，開設17個公益暑托班，配備專業師資和志愿者，解決人才的后顧之憂。此外，還積極打造“紅色+產業”研學線路，組織青年走進新四軍紀念館、重點企業智能制造車間等場所，開展“亭湖青年說”脫口秀、創業分享會等活動，讓青年在文化浸潤中增強城市認同感，“在亭湖遇見更好的自己”已成為青年群體的普遍共識。
用才有招，賦能成長，搭建“發展大舞臺”。積極實施“青藍工程”，組織企業骨干、行業專家與青年人才結對，通過“傳幫帶”加速青年成長成才。針對不同領域青年人才定制個性化培養計劃，科技型人才重點參與企業核心項目研發，基層人才赴基層治理、鄉村振興一線鍛煉。同時，搭建技能提升平臺，聯合職業院校開展“訂單式”培訓，組織青年人才參加技能大賽等活動，今年已有超1.2萬人次參加各類培訓。晉升激勵機制為青年人才“松綁賦能”，是該區“以用為本”的又一“法寶”。暢通職稱申報評審綠色通道，對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，以及引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報相關職稱評審。此外，通過“亭好青聲”青年講師團、創業大賽等平臺，讓青年人才“發聲亮劍”展現風采。“亭·好青春”品牌建設經驗斬獲全省共青團“10100”創新創優工程一等獎。