一、出臺背景
中央、省委高度重視金融工作，去年10月、12月，先后高規(guī)格召開了金融工作會議，今年1月中央又舉辦了省部級主要領導干部推動金融高質(zhì)量發(fā)展專題研討班。為不斷增強我市金融創(chuàng)新能力、競爭能力、抗風險能力和服務實體經(jīng)濟能力，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿生機活力的金融人才隊伍，我們在充分調(diào)研特別是深入了解民企、國企需求的基礎上，起草了《關(guān)于加強金融人才隊伍建設的實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
二、主要內(nèi)容
《辦法》共5個部分19條。第一部分是總體要求和目標任務，主要是明確了金融人才的標準及范圍，并對縣（市、區(qū)）、省級以上開發(fā)園區(qū)、市直有關(guān)經(jīng)濟工作部門領導班子中金融人才配備等提出明確目標要求。第二部分是分類精準引進金融人才，主要對引進的金融行業(yè)領軍人才、高級管理人才、專業(yè)骨干人才、高端人才等獎補標準及資金來源進行明確。第三部分是提升金融人才專業(yè)素能，主要是加強與金融優(yōu)勢學科高效合作交流，分層分類舉辦全市金融干部人才專題培訓班，鼓勵金融人才參加職業(yè)資格認證考試和國外行業(yè)知名論壇，常態(tài)化開展金融知識普及宣傳工作。第四部分是深化金融人才培養(yǎng)使用，主要是在加強人才培養(yǎng)平臺建設的基礎上，推進金融人才上下交流、雙向交流，同時加強金融人才的選拔使用。第五部分是健全金融人才激勵機制，主要是組建市金融人才評價專家委員會，注重從金融干部人才中推薦“兩代表一委員”、培養(yǎng)黨外干部，落實各項待遇保障、讓金融人才“應享盡享”，鼓勵金融機構(gòu)、協(xié)會、高校承辦金融類學術(shù)會議、論壇、年會等，加強金融人才典型宣傳。
三、常見問題解釋
1.《辦法》明確的金融人才范圍是什么？
第2條明確，將具備下列條件之一的人員確定為本實施辦法所稱金融人才：（1）本科及以上學歷，且所學專業(yè)為金融類（金融學、保險學、投資學（投資經(jīng)濟）、精算學、金融工程、金融數(shù)學、信用管理、經(jīng)濟與金融（財政金融）、銀行與金融（貨幣銀行學）、會計與金融、法律與金融、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技、金融審計、碳金融）相關(guān)專業(yè)。（2）持有特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、國際注冊投資分析師（CIIA）、北美精算師（ASA）、中國精算師（FCAA）、注冊會計師（CPA）等金融相關(guān)證書。（3）目前正從事證券、投融資、風控等工作或有5年以上上述金融相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.《辦法》對各類金融人才獎補標準是什么？
第4-7條明確，對企業(yè)引進的金融行業(yè)領軍人才，經(jīng)評審認定后發(fā)放獎勵補助，分兩筆發(fā)放，首筆撥付行業(yè)專項津貼25萬元，需與本市用人單位簽訂3年（含）以上勞動合同；三年后仍在鹽城工作且三年內(nèi)曾被任職單位考核評為優(yōu)秀或先進的，發(fā)放貢獻激勵資金25萬元。對企業(yè)引進的金融高級管理人才，經(jīng)評審認定后發(fā)放獎勵補助，分兩筆發(fā)放，首筆撥付行業(yè)專項津貼15萬元，需與本市用人單位簽訂3年（含）以上勞動合同；三年后仍在鹽城工作且三年內(nèi)曾被任職單位考核評為優(yōu)秀或先進的，發(fā)放貢獻激勵資金15萬元。依托名校優(yōu)生“匯鹽行動”、萬名學子“聚鹽行動”、駐鹽學子“留鹽行動”，定期組織金融機構(gòu)和企事業(yè)單位到金融優(yōu)勢學科高校開展校園招聘，引進人才享受“黃海明珠人才計劃”相應待遇。
3.《辦法》對提升金融人才專業(yè)素能明確了那些措施？
第8-10條明確，系統(tǒng)開展金融人才培訓，加強與金融優(yōu)勢學科高校合作交流，分層次、分類型舉辦全市金融干部人才專題培訓班；鼓勵金融人才保值增值，充分用好人才發(fā)展基金，鼓勵金融人才積極參加特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、國際注冊投資分析師（CIIA）、注冊會計師（CPA）等職業(yè)資格認證考試，對通過上述考試并獲取職業(yè)資格認證的金融人才給予適當補助；加大金融知識普及力度，結(jié)合每年干部主體班、黃海大講堂等培訓活動，常態(tài)化開展金融知識普及宣傳。
4.《辦法》對加強金融人才培養(yǎng)使用有哪些措施？
第11-14條明確，主要有共建金融人才培養(yǎng)平臺、推進金融人才上下交流、實施金融人才雙向交流、加強金融人才選拔使用等措施。每年組織不少于100名金融專業(yè)學生來鹽開展實習見習活動，選派10名左右金融干部人才到金融發(fā)達地區(qū)或上級相關(guān)部門機構(gòu)以及國有企業(yè)跟班學習，從市內(nèi)金融監(jiān)管部門、金融機構(gòu)選派20名左右金融人才，到縣（市、區(qū)）、各類園區(qū)、市直有關(guān)經(jīng)濟部門和國有企業(yè)掛職，選派20名左右市縣干部到市內(nèi)金融監(jiān)管部門、金融機構(gòu)掛職鍛煉。
5.《辦法》對金融人才待遇保障有哪些機制？
第15-19條明確，組建市金融人才評價專家委員會，定期開展金融人才評審認定工作，依據(jù)認定結(jié)果給予人才相應待遇；充分發(fā)揮財政投入引導作用，統(tǒng)籌保障金融人才隊伍建設所需資金。鼓勵各縣（市、區(qū)）根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加大金融人才發(fā)展投入。注重從金融干部人才中推薦“兩代表一委員”、培養(yǎng)黨外干部，每年至少選拔10名金融人才作為黨外干部重點培養(yǎng)對象。落實金融人才各項待遇保障，向符合“黃海明珠人才計劃”引進條件的金融人才發(fā)放人才綠卡，有效銜接住房、醫(yī)療、配偶安置、子女教育等方面的支持政策，讓金融人才“應享盡享”。